Autorzy: Jarosław Górniak, Maja Dobrzyńska

Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce

Rynek pracy i edukacja Rozwój kompetencji

Seria: Bilans Kapitału Ludzkiego

Rodzaj publikacji: Raport

Rok wydania: 2013

Język: PL

ISBN: 978-83-7633-170-6

Wydawca: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości

więcej

Pobierz wybrany format publikacji:

Zobacz: Zasady korzystania z publikacji PARP

W kolejnej edycji BKL uzyskaliśmy zbliżone do poprzednich lat wyniki wskazujące na to, że pracodawcy poszukujący pracowników mają problem ze znalezieniem takich, którzy mają adekwatne kompetencje zawodowe i społeczne, a także umiejętność zorganizowania swojej pracy. Wśród przeszkód w zatrudnieniu pojawiają się też brak motywacji do pracy i zbyt wysokie oczekiwania płacowe w stosunku do oferowanych kompetencji. Młodość niekoniecznie jest atutem na rynku pracy. Młodzież może liczyć na pewne preferencje przy zatrudnianiu w usługach, ale na stanowiskach specjalistycznych czy kierowniczych już nie.

Ostatnio w mediach modne jest hasło, że "uczelnie wyższe kształcą bezrobotnych". Nie znajduje ono jednak pokrycia w faktach, zwłaszcza jeśli będziemy je interpretować porównawczo, zestawiając sytuację młodych osób o różnym poziomie wykształcenia formalnego. Dane wyraźnie pokazują większe szanse absolwentów o najwyższym poziomie wykształcenia formalnego na uzyskanie zatrudnienia.

Starzenie się ludności jest przedmiotem dyskusji zdecydowanie dłużej niż problemy z zatrudnieniem młodych. Wyzwania w tym zakresie były już wielokrotnie analizowane. W świetle wyników BKL wskazujemy na znaczenie generacji w wieku średnim. Na radykalną zmianę sytuacji dzisiejszych seniorów jest już za późno. To sposób i jakość starzenia się dzisiejszych kobiet i mężczyzn w wieku średnim, a szczególnie pokoleń wyżu demograficznego, będzie miała kluczowe znacznie dla sytuacji naszego kraju w najbliższych dziesięcioleciach.  

Sytuacja w grupie młodych i starszych wiekiem pracowników rodzi poważne implikacje dla polityk publicznych. Jesteśmy jako społeczeństwo w niełatwej sytuacji. Przeciągające się problemy gospodarcze w Europie i towarzysząca im niepewność oraz osłabienie wzrostu gospodarczego w Polsce coraz silniej odbijają się na rynku pracy. Pozbawienie znacznej części młodych osób możliwości doświadczenia pracy zmniejsza zasoby kapitału ludzkiego dostępne w gospodarce. Jednocześnie kolejne roczniki powojennego wyżu demograficznego wkraczają w wiek emerytalny. Szczyt tego procesu spotka się w ciągu nadchodzących lat ze skutkami niżu demograficznego, który ograniczy napływ młodych osób na rynek pracy.

Spis treści

Rozdział I Bilans potrzeb zatrudnieniowych pracodawców i możliwości rynku pracy
Rozdział II Specjaliści na rynku pracy. Wymagania stawiane przez pracodawców
Rozdział III Starzenie się ludności jako wyzwanie dla gospodarki, rynku pracy, polityki i obywateli
Rozdział IV Absolwenci szkół ponadgimnazjalnych i wyższych na rynku pracy

Inne publikacje, którę mogą Cię zainteresować

Pracodawcy o rynku pracy

Raport

Pracodawcy o rynku pracy

Zobacz
Kompetencje jako klucz do rozwoju Polski

Raport

Kompetencje jako klucz do rozwoju Polski

Zobacz
Polki i Polacy na rynku pracy

Raport

Polki i Polacy na rynku pracy

Zobacz

Kilkaset kursów online i tysiące szkoleń stacjonarnych dla Ciebie

Inne dofinansowana, które mogą Cię zainteresować

Wybrane filtry: 2

Przywróć domyślny widok

+

Wybrane filtry: 2

Przywróć domyślny widok